interview HRD & Technology Consultant Saskia Korpershoek

interview

19-12-2019

Saskia is in september aan de slag gegaan als HRD & Technology Consultant bij Archipel. In dit interview vertelt ze wat haar functie inhoudt en waarom ze zo enthousiast is over sfeer op de vloer bij Archipel: "Archipel is een jong bedrijf waar iedereen zich iedere dag met hart en ziel inzet voor training en ontwikkeling. Daarnaast wordt er gekeken naar hoe we de verschillende persoonlijkheden binnen onze organisatie zo goed mogelijk met elkaar kunnen laten samenwerken. Ik geloof in de toekomst van Archipel en zie ook bij mijn klantbezoeken hoe enthousiast de markt erop reageert".


Laten we beginnen bij het begin: wie is Saskia en wat geeft jou energie? 

“Yes, ik ben Saskia, 29 jaar oud en ik woon in Breda. Afgelopen september ben ik aan de slag gegaan bij Archipel in de rol van HRD & Technology Consultant. In mijn vrije tijd ben ik veel buiten en ga ik graag op avontuur met mijn vriend of op pad met mijn vriendinnen. Nadat ik actief bezig ben geweest vind ik het ook belangrijk om genoeg tijd te nemen om heerlijk te relaxen. Een nieuw land verkennen vind ik ook erg leuk omdat je echt even helemaal van je dagelijkse sleur loskomt. 

Ik ben van nature erg nieuwsgierig en zoek graag de grenzen op. Voordat ik bij Archipel ben gaan werken heb ik gewerkt als Accountmanager Detachering voor woningcorporaties. Het in gesprek gaan met organisaties en advies geven op maat op het gebied van HR of HRD vind ik erg leuk en uitdagend. Ik kan in veel keukens kijken en kom dagelijks over de vloer bij bedrijven uit verschillende branches. Hierdoor leer ik elke dag zó veel, dat geeft me echt veel energie!

Mijn functie bij Archipel houdt in dat ik bedrijven en organisaties kennis laat maken met ons unieke Learning en Development platform. Dit doe ik door hen te bezoeken en middels een verdiepend gesprek met HR en board te kijken naar de L&D processen. Samen kijken we wat Archipel voor hen kan betekenen en waar ze graag in ontzorgd zouden willen worden.” 

Waarom heb je voor archipel gekozen?

Archipel is een kleine organisatie met korte lijnen. Je kunt er innovatieve ideeën aandragen en er wordt echt naar je geluisterd. Daarnaast heb ik trainen, opleiden en ontwikkelen altijd een interessant terrein gevonden. Zo wilde ik eerst docent in het basisonderwijs worden en heb ik 12 jaar gewerkt als turntrainster.

Archipel is een jong bedrijf waar iedereen zich iedere dag met hart en ziel inzet voor training en ontwikkeling. Daarnaast wordt er gekeken naar hoe we de verschillende persoonlijkheden binnen onze organisatie zo goed mogelijk met elkaar kunnen laten samenwerken. Ik geloof in de toekomst van Archipel en zie ook bij mijn klantbezoeken hoe enthousiast de markt erop reageert. 

Er is veel behoefte aan ons platform omdat het de ontwikkeling van medewerkers in een bedrijf stimuleert. Daarnaast is Archipel modern en sluit het goed aan bij de tijd van nu met de daarbij behorende uitdagingen rondom duurzame inzetbaarheid. Hierin neem je zelf de verantwoordelijkheid en regie in handen voor je eigen ontwikkeling. Met alle snelle veranderingen is dit naar mijns inziens ook nodig, anders haalt de tijd je in.”

Hoe ziet jouw werkdag er precies uit?

“Ik zit ongeveer 6 tot 10 keer per week aan tafel bij nieuwe potentiële klanten. Velen van hen staan op het punt om leren en ontwikkelen binnen hun organisatie meer centraal te zetten. Tijdens zo’n afspraak kijken we samen naar de huidige situatie en naar de toekomst. Waar staan we nu? En waar willen we heen? Welk gedrag vertonen medewerkers als het gaat om trainen en ontwikkelen en komt er nog een reorganisatie aan? Veel klanten geven aan dat er vooral nog winst te behalen valt op het HRD vlak. Zo hebben ze vaak weinig inzichten in de uitgaven en evaluaties van de opleidingen. Ook merken ze dat het veel tijd en geld kost om nieuwe medewerkers te onboarden of huidige werknemers om te scholen. 

Dit kunnen allemaal aanleidingen zij om met ons portaal aan de slag te gaan. Tijdens ons gesprek  inspireren we elkaar vaak met nieuwe ideeën waar we samen verder mee kunnen. Vaak bieden we aan om een portaal te bouwen gespecialiseerd op de input en wensen van het desbetreffende bedrijf, maar sommige bedrijven zijn zelf al erg ver in het bouwen van hun eigen Academy of het monitoren van data over leergedrag. In zo’n geval kijken we samen of Archipel wat kan toevoegen of suggesties kan aandragen. Van tevoren kan ik nooit precies inschatten wat de klant nodig heeft maar mijn doel is om dit te ontdekken tijdens een gesprek en zo advies op maat te kunnen geven.

Ook kan de klant mij ontzettend inspireren door innovatieve ideeën te delen wat ik dan ook direct terugkoppel aan ons team. Zo blijven we onszelf voortdurend verbeteren en kunnen we steeds de beste opties of widgets toevoegen aan ons portaal.

Wat kun je zeggen over de cultuur van Archipel?

“Archipel is een jong en hip bedrijf, wat je voelt als je aan het werk bent. Er wordt hard gewerkt, echt als één team. Om te ontspannen spelen collega’s graag een potje tafeltennis of tafelvoetbal. 

Er is altijd ruimte voor initiatieven en feedback en de klant staat altijd centraal. We leveren natuurlijk maatwerk wat soms zorgt voor zeer complexe uitdagingen die altijd benaderd worden met een open en enthousiaste houding. Steeds begint het team vol goede moed en een flinke portie enthousiasme aan het vraagstuk van de klant. Persoonlijk ervaar ik dit iedere keer als een nieuw avontuur wat zich steeds verder uitvouwt en waarin we uiteindelijk gezamenlijk tot de kernvraag én perfecte oplossing komen.” 

Terug naar overzicht...