Van leerportaal naar een learning experience platform: de revolutie

Speel in op veranderende en flexibele bedrijfsmatige leerbehoeften

Een leerportaal is een uitstekende oplossing om in te spelen op veranderende en flexibele bedrijfsmatige leerbehoeften. Mensen leren tegenwoordig namelijk heel anders dan pakweg een decennium geleden. Klassikaal leren maakt steeds vaker plaats voor een mix van digitaal, traditioneel en training on the job. Bovendien willen mensen in toenemende mate plaats- en tijdsonafhankelijk leren en zich een leven lang blijven ontwikkelen om zich nieuwe vaardigheden en technologieën eigen te maken. 

Een leerportaal bundelt trainingen, cursussen, opleidingen en leermiddelen en biedt deze aan via een centraal platform. Maar ook leerportalen evolueren! De relatief eenvoudige online-omgevingen van vroeger groeien steeds vaker uit tot complete Learning Experience Platforms. Tijd dus om eens nader in te zoomen op de revolutie die het leerportaal 1.0 veranderde in een veelzijdige totaaloplossing. 

Van een leerportaal 1.0 naar een Learning Experience Platform

Voor de millenniumwisseling waren leerportalen vooral gericht op het simpelweg aanbieden van online-cursussen en -trainingen. Het leerportaal 1.0 was de eerste poging om geijkte leertrajecten te vertalen naar het digitale universum. Gaandeweg verschoof het accent richting het creëren van zogenoemde leermanagementsystemen, leerplatformen die face-to-facetrainingen en e-learning combineren tot een soort ‘virtuele universiteit’. 

Het innovatieve gehalte van deze leerportalen 1.0 en 2.0 was beperkt. Dat veranderde toen nieuwe leveranciers van leertechnologie de markt opkwamen en serieus aan de slag gingen met oplossingen voor micro learning en het ontwikkelen van learning experience platforms. Het resultaat van die inspanningen? De opkomst van hypermoderne en geïntegreerde leerplatforms voor een verscheidenheid aan bedrijven en organisaties. 

Het leerportaal 3.0 maakt het niet alleen mogelijk om talloze content- en onderwijsvormen (micro-learnings, cursussen, praktijktrainingen, theorieopleidingen) samen te brengen: ze herbergen ook tal van functionaliteiten die je helpen met zaken als cursusmanagement, leermanagement, contentmanagement, onderlinge samenwerking, skill management en het meten van leerrendement. Vandaar ook de term Learning Experience Platform. Een leerportaal 3.0 brengt namelijk alle aspecten van bedrijfsmatig leren samen in één centrale omgeving en houdt rekening met de diverse leerbehoeften en -activiteiten van een gemêleerd spectrum aan professionals.

Leerportaal - learning experience platform

Ook de gebruiksvriendelijkheid ten opzichte van een traditioneel leerportaal is enorm verbeterd. Traditionele leerportalen zijn vaak geweldig voor het management dat houdt van statistieken, maar veelal compleet ongebruiksvriendelijk voor de medewerker. Nu het accent steeds meer op continue blijven ontwikkelen ligt, zien we de trend verschuiven naar het completere Learning Experience Platform. Deze ondersteunt de medewerker namelijk in de gehele learning journey. Van de onboarding die het inzicht creëert waar hij of zij nu staat, tot het samenstellen van een persoonlijk leerplan, tot advies over de vervolgstap tot offboarding/outplacement.

Een extra, vrij recente asset van een Learning Experience Platform is dat de nieuwste versies ook gebruik maken van technologieën als AI en machine learning om toekomstige leerbehoeften te voorspellen. Aan de hand van skills gaps en ambities van medewerkers kun je voorspellende analyses (predictive modelling) maken die laten zien aan welk soort trainingen en opleidingen in de toekomst de grootste behoefte is. Wijzen de data uit dat je over twee jaar bijvoorbeeld veel mensen nodig hebt die met low-code nieuwe applicaties kunnen ontwikkelen? Dan kun je hier al rekening mee houden bij het samenstellen en plannen van toekomstige learning journeys. Voor de medewerker betekent het dat je suggesties krijgt op basis van je profiel, je leervoorkeuren vast kunt leggen en anticiperen op basis van je ambitie.

De voordelen van een leerportaal 3.0

Het gebruiken van een leerportaal 3.0 heeft veel voordelen. 

  • Je werkt nieuwe medewerkers snel en gemakkelijk in omdat je ze gelijk de beste (digitale) leermiddelen en praktijktrainingen voorschotelt.
  • Je kunt medewerkers gepersonaliseerde leertrajecten aanbieden. Wil de ene medewerker zijn softwareskills aanscherpen, terwijl een collega zich liever wat meer verdiept in de elektrotechniek? Geen probleem! Met een leerportaal 3.0 selecteer je snel en eenvoudig de geschiktste trainingen en bied je medewerkers een leertraject op maat aan.
  • Geef je medewerkers de ruimte om zich volop te ontwikkelen? Dan kweek je enthousiasme en ben je aantrekkelijk voor toptalent. 
  • De integratiemogelijkheden zorgen ervoor dat je eenvoudig kunt koppelen met je human resources management software, zoals bijvoorbeeld SAP Successfactors. Daardoor kun je het beste van 2 werelden met elkaar combineren.

Meer over de voordelen van leerportalen voor HR afdelingen

Leerportaal voordelen

Het Learning Experience Platform van Archipel: hét leerportaal anno 2021

Het Learning Experience Platform van de Archipel Academy is een goed voorbeeld van een leerportaal 3.0 en helpt jouw bedrijf echt verder. Wij vertellen je graag hoe.

Archipels Learning Experience Platform luistert naar de naam Develop yourself en creëert de intuïtieve en kwalitatief hoogwaardige leerervaringen waar jouw medewerkers naar op zoek zijn en waarmee ze de volgende stap in hun carrière zetten. Het hele leeraanbod is samengebracht op en toegankelijk via één centrale plek, terwijl scans en slimme algoritmes de leerbehoeften nauwkeurig in kaart brengen. Bovendien vergelijk je snel en eenvoudig het totaalaanbod van de beste opleiders en boek je de geschiktste opleider voor de beste prijs.

Meer weten?

Het leerportaal heeft zich in de loop der tijd ontwikkeld van een betrekkelijk simplistisch platform voor online leren tot een steeds geavanceerdere totaaloplossing voor al je moderne leerbehoeften. Het Learning Experience Platform van Archipel Academy is voor honderdduizenden medewerkers momenteel al hét dagelijkse leerportaal voor hun persoonlijke ontwikkeling. Benieuwd naar wat ons leerplatform kan betekenen voor jouw organisatie? Bel ons dan gerust op +31 (0)418 688 674, stuur een mailtje naar info@archipel.academy of boek een demo via onderstaande button.

Als je eerst nog vragen hebt, kun je ons natuurlijk ook bellen op 0418 688 674 of een mail sturen naar info@archipel.academy.