Jullie zorgen voor Nederland
wij zorgen voor jullie ontwikkeling.

Zorgen voor een leercultuur

Medewerkers in de zorg hebben te maken met een enorm hoge werkdruk. Dit vergt dus ook veel werktijd voor de medewerkers en daardoor dreigt er minder tijd te zijn voor scholing. Dit is echter ook geen optie, want juist nu is continu ontwikkelen cruciaal in de zorg. Enkele voorbeelden zijn de veranderende methodes van werken, een wisselende regelgeving en de grotere vraag om softskills.

Leren moet dus laagdrempeliger, persoonlijker en vooral effectiever gefaciliteerd worden aan de medewerker om het kennisniveau binnen de organisatie hoog te houden én de medewerkerstevredenheid hoog te houden. Archipel Academy helpt daarbij met een complete intuïtieve academy afgestemd op jouw zorgorganisatie. We lichten er graag een aantal uit:

Gepersonaliseerd leren

De druk op de zorg is enorm groot. Dit heeft invloed op de werk-privé balans en vraagt veel flexibiliteit van de medewerkers, zo ook met leren. Iedere medewerker leert op zijn eigen manier naast het feit dat ze een ander leerdoel hebben. Archipel Academy maakt leren persoonlijker door persoonlijke leersuggesties te geven op basis van specifieke behoeften. Daarnaast kunnen medewerkers zelf een leerpad samenstellen om op hun eigen manier tot het leerdoel te komen.

Wet- en regelgeving

Er is bijna geen sector die aan zoveel (veranderende) regels moet voldoen als de zorg. Daarom heb je vaak te maken met verplichte certificeringen, aantoonbare vakbekwaamheid en BIG-registratie. Archipel Academy zorgt voor een compleet overzicht op organisatie-, team- en persoonsniveau. Mocht er iets binnenkort verlopen, dan krijgt de medewerker een melding en kan hij direct de juiste leerinterventie boeken. Uiteraard zorgen we ervoor dat de benodigde leerinterventies aangeboden worden via je eigen opleidingscatalogus.

Interne kennisdeling

Waarom extern kennis inkopen wanneer je het al in huis hebt? Kennisdeling is de perfecte oplossing. Met Social Channels kunnen medewerkers kennis en ervaringen delen. Dit kan van alles zijn, denk bijvoorbeeld aan een ervaring uit de praktijk, een relevante video, podcast of een presentatie over een nieuwe methode van werken. Als medewerker bepaal jij welke topics je wilt volgen. Natuurlijk kan je ook zelf de controle houden en leerinterventies toewijzen aan specifieke medewerkers.

Antwoord op iedere leervraag

Zorgorganisaties kampen vaak met de vraag hoe zij medewerkers kunnen stimuleren om te leren en welke middelen nodig zijn om leren persoonlijker en aantrekkelijker te maken. Onze onderwijskundigen denken graag met je mee en creëren samen met jullie de best passende oplossing. Wellicht een onboarding, vakspecifieke learning tracks of een eigen e-learning? Daar zorgen we voor.

Administratieve afhandeling

Enorm veel werk? Niet meer! Zowel de organisatie, administratie als de facturatie van opleidingen neemt Archipel Academy uit handen. Een vast team met specialisatie in de bouw organiseert, administreert en factureert interne trainingen of incompany trainingen. Zo heb je door een compleet live dashboard iedere gewenste statistiek snel bij de hand. Je ontvangt daarnaast aan het einde van de maand één verzamelfactuur. Het gehele proces loopt op rolletjes. Gegarandeerd.

Zorg voor een kopje koffie ☕️

Dan inspireren wij je met de mogelijkheden.